いよいよ本番です。

社会保険労務士法の条文のポイントを確認しましょう。

第1条　(目的)

　この法律は、社会保険労務士の制度を定めて、その業務の適正を図り、もって労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与するとともに、事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資することを目的とする。

第1条の２　(社会保険労務士の職責)

　社会保険労務士は、常に品位を保持し、業務に関する法令及び実務に精通して、公正な立場で、誠実にその業務を行わなければならない。

第2条第2項、第3項

②　「紛争解決手続代理業務」は、紛争解決手続代理業務試験に合格し、かつ、第14条の11の３第１項の規定による付記を受けた社会保険労務士(以下「特定社会保険労務士」という。)に限り、行うことができる。

③　紛争解決手続代理業務には、次に掲げる事務が含まれる。

（1）第１項第１号の４のあっせんの手続及び調停の手続、同項第１号の５のあっせんの手続並びに同項第１号の６の厚生労働大臣が指定する団体が行う民間紛争解決手続(以下「紛争解決手続」という。) について相談に応ずること。

（2）紛争解決手続の開始から終了に至るまでの間に和解の交渉を行うこと。

（3）　紛争解決手続により成立した和解における合意を内容とする契約を締結すること。

第15条　(不正行為の指示等の禁止)

　社会保険労務士は、不正に労働社会保険諸法令に基づく保険給付を受けること、不正に労働社会保険諸法令に基づく保険料の賦課又は徴収を免れることその他労働社会保険諸法令に違反する行為について指示をし、相談に応じ、その他これらに類する行為をしてはならない。

第16条　(信用失墜行為の禁止)

　社会保険労務士は、社会保険労務士の信用又は品位を害するような行為をしてはならない。

第19条　(帳簿の備付け及び保存)

①　開業社会保険労務士は、その業務に関する帳簿を備え、これに事件の名称、依頼を受けた年月日、受けた報酬の額、依頼者の住所及び氏名又は名称その他厚生労働大臣が定める事項を記載しなければならない。

②　開業社会保険労務士は、前項の帳簿をその関係書類とともに、帳簿閉鎖の時から　２年間保存しなければならない。開業社会保険労務士でなくなったときも、同様とする。

第25条　(懲戒の種類)

　社会保険労務士に対する懲戒処分は、次の３種とする。

（1）　戒告

（2）　１年以内の開業社会保険労務士若しくは開業社会保険労務士の使用人である社会保険労務士又は社会保険労務士法人の社員若しくは使用人である社会保険労務士の業務の停止

（3）　失格処分(社会保険労務士の資格を失わせる処分をいう。)

第25条の２　(不正行為の指示等を行った場合の懲戒)

①　厚生労働大臣は、社会保険労務士が、故意に、真正の事実に反して申請書等の作成、事務代理若しくは紛争解決手続代理業務を行ったとき、又は第15条の規定に違反する行為をしたときは、１年以内の開業社会保険労務士若しくは開業社会保険労務士の使用人である社会保険労務士若しくは社会保険労務士法人の社員若しくは使用人である社会保険労務士の業務の停止又は失格処分の処分をすることができる。

②　厚生労働大臣は、社会保険労務士が、相当の注意を怠り、前項に規定する行為をしたときは、戒告又は１年以内の開業社会保険労務士若しくは開業社会保険労務士の使用人である社会保険労務士若しくは社会保険労務士法人の社員若しくは使用人である社会保険労務士の業務の停止の処分をすることができる。

今日は長い1日ですが、頑張りましょう！

応援しています。