労働基準法第1条を読んでみましょう。

＜第１条のポイント！＞

・　第1条は、労働者に人格として価値ある生活を営む必要を充たすべき労働条件を保障することを宣明したものです。労働基準法各条の解釈にあたり基本観念として常に考慮されなければならないものです。

・　労働者が人たるに値する生活を営むためにはその標準家族の生活をも含めて考えることとされます。

・　第２項については労働条件の低下がこの法律の基準を理由としているか否かに重点を置いて認定されます。経済諸条件の変動に伴うものは本条に抵触するものとされません。

（昭和22.9.13発基第17号)

過去問をどうぞ！

①【H19年選択式】

　労働基準法第1条第1項においては、「労働条件は、労働者＜　A　＞ための必要を充たすべきものでなければならない。」と規定されている。

【解答】

①【H19年選択式】

＜A＞　が人たるに値する生活を営む

②【H25年出題】

　労働基準法第1条にいう「労働条件」とは、賃金、労働時間、解雇、災害補償等の基本的な労働条件を指し、安全衛生、寄宿舎に関する条件は含まない。

【解答】

②【H25年出題】　×

　労働基準法第1条にいう「労働条件」とは、労働者の職場に関する一切の待遇をいいますので、賃金、労働時間、解雇、災害補償等だけでなく、安全衛生、寄宿舎等の条件も含まれます。

③【H28年出題】

　労働基準法第1条は、労働保護法たる労働基準法の基本理念を宣明したものであって、本法各条の解釈にあたり基本観念として常に考慮されなければならない。

【解答】

③【H28年出題】　〇

　労働基準法第1条は、本法各条の解釈にあたり基本観念として常に考慮されます。

（昭和22.9.13発基第17号)

④【H25年出題】

　労働基準法は労働条件の最低基準を定めたものであり、この最低基準が標準とならないように、同法は、この最低基準を理由として労働条件を低下させることを禁止し、その向上を図るように努めることを労働関係の当事者に義務づけている。

【解答】

④【H25年出題】　〇

　労働基準法で定める労働条件の最低基準が標準とならないように、この最低基準を理由として労働条件を低下させることは禁止され、その向上を図るように努めることが労働関係の当事者に義務づけられています。

⑤【R3年出題】

　労働基準法第1条第２項にいう「この基準を理由として」とは、労働基準法に規定があることが決定的な理由となって、労働条件を低下させている場合をいうことから、社会経済情勢の変動等他に決定的な理由があれば、同条に抵触するものではない。

【解答】

⑤【R3年出題】　〇

　「この基準を理由として」とは、労働基準法に規定があることが決定的な理由となって、労働条件を低下させている場合をいいます。社会経済情勢の変動等他に決定的な理由がある場合は、労働基準法の基準が理由になっていませんので、同条に抵触しません。

（昭63.3.14基発150号）