出産手当金について条文を読んでみましょう。

出産手当金が支給される期間をイメージしましょう。

では、過去問をどうぞ！

①【H30年選択式】

　健康保険法第102条第１項では、「被保険者が出産したときは、出産の日（出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日）＜　A　＞（多胎妊娠の場合においては、98日)から出産の日＜　B　＞までの間において労務に服さなかった期間、出産手当金を支給する。」と規定している。

【解答】

①【H30年選択式】

＜A＞　以前42日

＜B＞　後56日

②【H18年出題】

　被保険者が出産予定日の42日前から出産休暇をとったところ、予定日より５日遅れて出産した場合、出産日以前の出産手当金の支給日数は47日となり、また、５日の超過日数が出産日後の56日から差し引かれることはない。

【解答】

②【H18年出題】　〇

　出産予定日より遅れて出産した場合は、その分、産前休業の期間が延長されます。

　問題文の場合は、産前休業は42日+５日＝47日、産後休業は、出産の翌日から56日となります。

（昭31.3.14保文発1956号）

③【R2年出題】

　被保険者（任意継続被保険者を除く。）が出産の日以前42日から出産の日後56日までの間において、通常の労務に服している期間があった場合は、その間に支給される賃金額が出産手当金の額に満たない場合に限り、その差額が出産手当金として支給される。

【解答】

③【R2年出題】　×

　出産手当金が支給されるのは、「労務に服さなかった期間」です。

「通常の労務に服している期間」は、出産手当金は支給されません。

④【R4年出題】

　被保険者が出産手当金の支給要件に該当すると認められれば、その者が介護休業期間中であっても当該被保険者に出産手当金が支給される。

【解答】

④【R4年出題】　〇

　出産手当金の支給要件に該当すると認められる者については、その者が介護休業期間中でも出産手当金が支給されます。

　なお、出産手当金が支給される場合で、同一期間内に事業主から介護休業手当等で報酬と認められるものが支給されているときは、出産手当金の支給額が調整されます。

(平11.3.31保険発第46号・庁保険発第９号)

⑤【R4年出題】

　出産手当金の支給要件を満たす者が、その支給を受ける期間において、同時に傷病手当金の支給要件を満たした場合は、出産手当金の支給が優先され、支給を受けることができる出産手当金の額が傷病手当金の額を上回っている場合は、当該期間中の傷病手当金は支給されない。

【解答】

⑤【R4年出題】　〇

　出産手当金の支給要件と傷病手当金の支給要件を、同時に満たした場合は、出産手当金の支給が優先されます。

・出産手当金の額が傷病手当金の額を上回っている　

　→　傷病手当金は支給されません。

・出産手当金の額が傷病手当金の額より少ない

　→差額の傷病手当金が支給されます。