「労働基準法を学ぶ」シリーズ。

本日のテーマは「生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置」です。

　生理日に、腹痛などで就労が難しい女性は、休暇を請求することができます。

暦日単位だけでなく、半日単位や時間単位の請求も可能です。

　条文の確認です。空欄を埋めてください。

（第68条　生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置）

　使用者は、生理日の就業が＜　Ａ　＞女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。

（解答）　Ａ　著しく困難な

　過去問です。

＜Ｈ20年出題＞

労働基準法第68条は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、少なくとも月に1日は有給で休暇を与えなければならないとしている。

＜解答＞　×

　有給にする義務はありません。

　なお、生理期間などは人によって様々ですので、休暇の日数を限定することはできません。