「労働基準法を学ぶ」シリーズ。本日のテーマは「労働者名簿」です。

　使用者には、労働者一人ずつの労働者名簿の調製が義務付けられています。

　条文を確認しましょう。空欄を埋めてください。

（第107条　労働者名簿）

①　使用者は、各事業場ごとに労働者名簿を、各労働者(＜　A　＞を除く。)について調製し、労働者の氏名、生年月日、履歴その他厚生労働省令で定める事項を記入しなければならない。

②　①の規定により記入すべき事項に変更があつた場合においては、遅滞なく訂正しなければならない。

（解答）　Ａ　日日雇い入れられる者

　過去問です。

＜Ｈ22年出題＞

使用者は、各事業場ごとに労働者名簿を、各労働者（2か月以内の期間を定めて使用される者を除く。）について調製し、労働者の氏名、生年月日、履歴等の事項を記入しなければならない。

＜解答＞　×

労働者名簿の調製義務がないのは、日々雇入れられる労働者です。（頻繁に異動するため、名簿を作成する必要性がない）

※　問題文の2か月以内の期間を定めて使用される者については、労働者名簿の調製が必要です。

★　ちなみに、労働者名簿に記入しなければならない事項は、労働者の氏名、生年月日、履歴のほか、次の事項です。

①　性別、②　住所、③　従事する業務の種類（常時３０人未満の労働者を使用する事業では、記入不要）、④　雇入の年月日、⑤　退職の年月日及びその事由(退職の事由が解雇の場合にあっては、その理由を含む。)、⑥　死亡の年月日及びその原因