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第2条

　この法律においては、労働者が＜　　A　　＞により差別されることなく、また、女性労働者にあっては＜　　B　　＞を尊重されつつ、充実した職業生活を営むことができるようにすることをその基本的理念とする。

第11条の2

　事業主は、職場において行われるその雇用する女性労働者に対する当該女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、労働基準法の規定による産前産後休業を請求し、又は休業をしたことその他の妊娠又は出産に関する事由であって厚生労働省令で定めるものに関する　＜　　C　　＞により当該女性労働者の＜　　D　　＞が害されることのないよう、当該女性労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。

【解答】

A　性別　　B　母性

C　言動　　D　就業環境