募集、採用時の年齢制限は、原則として禁止されています。

条文を読んでみましょう。

　厚生労働省令（則第１条の３）では、年齢制限が認められる例外が規定されています。

　例えば、定年制の定めをしている会社で、定年の年齢を下回ることを条件として、募集、採用を行うことは認められています。ただし、「期間の定めのない労働契約」を締結することを目的とする場合に限られます。

では、過去問をどうぞ！

【H26年出題】

　労働施策総合推進法は、労働者の募集、採用、昇進または職種の変更に当たって年齢制限をつけることを、原則として禁止している。

【解答】

【H26年出題】　×

　労働施策総合推進法で年齢制限が原則として禁止されているのは、「募集、採用」です。昇進または職種の変更については、特に規制されていません。