１年単位の変形労働時間制の対象期間は、最長で１年間設定することができます。

　対象期間が長いと、労働者の負担も増えますので、労働日数の限度、１日・１週間の労働時間の限度、連続して労働させる日数の限度が定められています。

　では、条文を読んでみましょう。

　今回は、対象期間における「労働日数の限度」、「１日及び１週間の労働時間の限度」をお話しします。

　まず、「労働日数の限度」については、則第12条の４第3項に、次のように定められています。

　例えば対象期間を1年間とした場合は、1年間の労働日数の上限は280日です。

　１年あたりの上限が２８０日ですので、例えば対象期間が6か月（暦日数は183日とする）だとすると、労働日数の上限は、280日×183日÷365日で計算します。答えは140.38日ですが、小数点以下は切り捨てますので労働日数の上限は140日になります。

では、穴埋め式でポイントを確認しましょう。

　いわゆる1年単位の変形労働時間制を採用する場合、対象期間における労働日数には限度が設けられている。労働日数の限度は、対象期間が　＜　A　＞を超える場合は対象期間について１年当たり280日とする。

【解答】

A　3か月

　労働日数の限度が適用されるのは、対象期間が3か月を超える場合に限られます。

　対象期間が3か月以内の場合は、労働日数の制限はありません。

　次は、「１日及び１週間の労働時間の限度」についてです。条文を読んでみましょう。

1年単位の変形労働時間制を採用する場合、1日、1週間の労働時間には上限が設けられています。1日は10時間以内、1週間は52時間以内です。　

　※対象期間が3か月を超える場合は、更に条件がありますが、今回はその説明は省略します。

　※また、「積雪地域の建設業の屋外労働者等」、「隔日勤務のタクシー運転者」については、労働時間の上限に暫定措置が設けられていますが、今回はその説明は省略します。

では、過去問をどうぞ！

【H30年出題】

　いわゆる1年単位の変形労働時間制においては、隔日勤務のタクシー運転者等暫定措置の対象とされているものを除き、１日の労働時間の限度は１０時間、１週間の労働時間の限度は５４時間とされている。

【解答】　

【H30年出題】　×

　１日の労働時間の限度は１０時間ですが、１週間の労働時間の限度は５４時間ではなく「52時間」です。