「休憩時間」は、「労働者が権利として労働から離れることを保障されている時間」です。（昭22.9.13発基17号）

　休憩は、「途中付与」、「一斉付与」、「自由利用」が原則です。

　今回は、休憩時間の長さがテーマです。

条文を読んでみましょう。

過去問をどうぞ！

①【H21年出題】

　使用者は、所定労働時間が５時間である労働者に1時間の所定時間外労働を行わせたときは、少なくとも45分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

②【H23年出題】

　労働基準法第36条に定めるいわゆる36協定を締結し、行政官庁に届け出た場合においても、使用者は、1日の労働時間が６時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

③【H24年出題】

　使用者は、1日の労働時間が8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならず、1日の労働時間が16時間を超える場合には少なくとも2時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

【解答】

①【H21年出題】　×

　労働時間が6時間を「超える」場合は45分以上、8時間を「超える」場合は1時間以上の休憩を与えなければなりません。

　問題文の労働時間は6時間ちょうどですので、休憩を与える義務はありません。

②【H23年出題】　〇

36協定を締結し、行政官庁に届け出た場合でも、使用者には、休憩時間を与える義務があります。

③【H24年出題】　×

　1日の労働時間が8時間を超える場合は、1時間以上の休憩時間を与えなければなりません。1日の労働時間が16時間を超える場合でも、1時間以上の休憩を与えれば、労働基準法の条件は満たします。