過去問で解ける問題をみていきましょう。

今日は健康保険法です。

条文を読んでみましょう

※（補足）９について

　同一の事業所に使用される通常の労働者の1週間の所定労働時間又は1か月の所定労働日数が4分の3未満でも、次の要件に当てはまる場合は、健康保険の被保険者となります。

①１週間の所定労働時間が20時間以上

②報酬（最低賃金法に掲げる賃金に相当するものとして厚生労働省令で定めるものを除く。)が1か月当たり８万8千円以上

③学生でない

④特定適用事業所又は任意特定適用事業所に使用されている

では、過去問をどうぞ！

①【H22年出題】

　60日間の期間を定めて雇用される者が、その期間中に負傷し休業のまま引き続き60日を超えて使用期間が存在し、負傷の治癒後に労務に服することが見込まれるときは、61日目から被保険者の資格を取得する。

②【R2年出題】

　季節的業務に使用される者について、当初4か月以内の期間において使用される予定であったが業務の都合その他の事情により、継続して4か月を超えて使用された場合には使用された当初から一般の被保険者となる。

③【R2年出題】

　所在地が一定しない事業所に使用される者で、継続して6か月を超えて使用される場合は、その使用される当初から被保険者になる。

④【H26年出題】

　国民健康保険組合の事業所に使用される者は、その数が5人以上であっても、日雇特例被保険者となる場合を除き、被保険者となることはできない。

⑤【R4年選択】

　健康保険法第3条第1項の規定によると、特定適用事業所に勤務する短時間労働者で、被保険者となることのできる要件の1つとして、報酬（最低賃金法に掲げる賃金に相当するものとして厚生労働省令で定めるものを除く。)が1か月当たり＜　A　＞であることとされている。

【解答】

①【H22年出題】　〇　

　「２か月以内の期間を定めて使用される者であって、当該定めた期間を超えて使用されることが見込まれないもの」は、健康保険の被保険者になりませんが、例外で、「所定の期間を超え、引き続き使用されるに至った場合」は、被保険者となります。

　問題文の場合は、所定の期間が60日間ですので、当初は健康保険の被保険者になりません。しかし、所定の期間を超えて引き続き使用されるに至った61日目から被保険者の資格を取得します。

（第3条第1項第2号ロ、S5.8.6保規第344号)

②【R2年出題】　×　

　「季節的業務に使用される者」は健康保険の被保険者になりませんが、例外的に、当初から「４か月を超えて使用される」予定の場合は、当初から被保険者になります。

　問題文のように、季節的業務に使用される者で、「当初4か月以内の期間」の予定が、業務の都合で、継続して4か月を超えたとしても、被保険者になりません。

（第3条第1項第4号）

③【R2年出題】　×　

　所在地が一定しない事業所に使用される者は、被保険者になりません。例外規定はありません。

（第3条第1項第3号）

④【H26年出題】　〇　

　国民健康保険組合の事業所に使用される者は、被保険者になりません。

（第3条第1項第6号）

⑤【R4年選択】

A88,000円以上

では令和５年の問題をどうぞ！

【R5年出題】

　適用事業所に臨時に使用される者で、当初の雇用期間が2か月以内の期間を定めて使用される者であっても、就業規則や雇用契約書その他の書面において、その雇用契約が更新される場合がある旨が明示されていることなどから、2か月以内の雇用契約が更新されることが見込まれる場合には、最初の雇用契約期間の開始時から被保険者となる。

【解答】

【R5年出題】　〇　

　問題文のように、「2か月以内の雇用契約が更新されることが見込まれる場合」は被保険者となります。

　最初の雇用契約が2か月以内でも、雇用契約の開始時に2か月以内の雇用契約が更新されることが見込まれる場合には、最初の雇用契約期間の開始時から被保険者資格を取得します。

（第3項第1項第2号ロ、R4.9.9保保発0909第1号)