「賃金日額」には、最低限度額と最高限度額が設定されています。

　各年度の8月1日に変更されます。

　（令和8年の本試験は、令和7年8月1日に変更された額が対象となります）

条文を読んでみましょう

令和7年8月1日からの賃金日額の最高限度額

令和7年8月1日からの賃金日額の最低限度額

過去問を解いてみましょう

★賃金日額・基本手当日額の最低限度額

①【R4年選択式】※修正あり

雇用保険法第13条の算定対象期間において、完全な賃金月が例えば12ある時は、　　＜　A　＞に支払われた賃金（臨時に支払われる賃金及び３か月を超える期間ごとに支払われる賃金を除く。）の総額を180で除して得た額を賃金日額とするのが原則である。賃金日額の算定は＜　B　＞に基づいて行われるが、同法第17条第4項によって賃金日額の最低限度額及び最高限度額が規定されているため、算定した賃金日額が2,500円のときの基本手当日額は＜　C　＞となる。

　なお、同法第18条第1項、第2項の規定による賃金日額の最低限度額（自動変更対象額）は、2,950円、同法同条第3項の規定による最低賃金日額は3,014円とする。

（選択肢）

【解答】

＜Ａ＞　①　最後の完全な６賃金月

＜Ｂ＞　④　雇用保険被保険者離職票

＜Ｃ＞　④2,411円

＜Ｃ＞について

法第18条第3項にあてはめてみましょう

　各年度の８月１日以後に適用される自動変更対象額（＝最低限度額2,950円）のうち、最低賃金日額(当該年度の４月１日に効力を有する地域別最低賃金(最低賃金法第９条第１項に規定する地域別最低賃金をいう。)の額を基礎として厚生労働省令で定める算定方法により算定した額＝（3,014円）をいう。)に達しないものは、当該年度の８月１日以後、当該最低賃金日額＝（3,014円）とする。

上記により、賃金日額の最低限度額は3,014円となります。

また、基本手当日額は、3,014円×80％＝2,411円となります。

★最低賃金日額の算定方法

②【R5年出題】

雇用保険法第18条第3項に規定する最低賃金日額は、同条第1項及び第2項の規定により変更された自動変更対象額が適用される年度の４月1日に効力を有する地域別最低賃金の額について、一定の地域ごとの額を労働者の人数により加重平均して算定した額に20を乗じて得た額を７で除して得た額とされる。

【解答】

②【R5年出題】　〇

ポイントを穴埋めで確認しましょう

　法第18条第３項に規定する最低賃金日額は、同条第１項及び第２項の規定により変更された自動変更対象額が適用される年度の４月１日に効力を有する最低賃金法に規定する地域別最低賃金の額について、一定の地域ごとの額を労働者の人数により加重平均して算定した額に＜　Ａ　＞を乗じて得た額を＜　Ｂ　＞で除して得た額とする。

＜解答＞

＜Ａ＞　２０

＜Ｂ＞　７

（則第28条の５）

　最低賃金日額は「地域別最低賃金の全国加重平均額× 20÷７」で計算した額です。

　具体的には、

1,055円（令和７年４月１日時点での地域別最低賃金の全国加重平均額）×20÷７

＝3,014円です。

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