深く考えず、さらりと「そんなもんだ」と覚えてしまえばOKな問題。

そんな問題を取り上げていきます。

割増賃金の率

　　時間外労働＋深夜、休日労働＋深夜のときの割増率

★　時間外労働、休日労働をさせた場合は、割増賃金の支払いが義務付けられています。また、深夜の時間帯に労働させた場合も割増賃金の支払いが必要です。

●　例えば、所定労働時間8時間（始業9時・終業18時・休憩1時間）で、18時以降に時間外労働をさせた場合を考えてみましょう。（月60時間超は超えていないものとして）

・　18時以降は2割5分以上の割増率で計算します。

　時間外労働が深夜（22時以降）に及んだ場合は、深夜の時間帯は深夜の割増率（2割5分以上）をプラスして5割以上の割増率で計算します。

●　次に、法定休日に労働させた場合を考えてみましょう。

・　法定休日の労働は3割5分以上の割増率で計算します。休日労働が深夜に及んだ場合は、深夜の時間帯は深夜の割増率（2割5分以上）をプラスして6割以上の割増率で計算します。

では、平成29年【問１】Eを解いてみましょう。

★問題です。

（平成29年【問１】E）

　休日労働が、8時間を超え、深夜業に該当しない場合の割増賃金は、休日労働と時間外労働の割増率を合算しなければならない。

＜解答＞　×

★　休日には「8時間を超え」という概念がないので時間外の割増率は合算しません。休日労働が8時間を超えたとしても、深夜の時間帯にならなければ、3割5分で計算すればOKです。