H29年本試験【労基法問４D】を解いてみてください。

　1日の所定労働時間が8時間の事業場において、1時間遅刻をした労働者に所定の終業時刻を1時間繰り下げて労働させることは、時間外労働に従事させたことにはならないので、本条（労働基準法第36条）に規定する協定がない場合でも、労働基準法第32条違反ではない。

【解答】　○

★　例えば、始業8時～終業17時（休憩1時間）・所定労働時間8時間の事業場で、ある労働者が遅刻をしたので、始業・終業を1時間ずらし9時～18時（休憩1時間）にした場合でも、実働時間は8時間です。

★　実働時間が8時間を超えていないので、36協定がなくても違反とはなりません。また割増賃金の支払いも要りません。

ポイント！

　労働基準法第32条の労働時間（法定労働時間）は、「実労働時間」のことです。