長時間労働による「脳・心臓疾患」の発症を予防するため、事業者は、休憩時間を除き1週間当たり40時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が1か月あたり80時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められる労働者に対して、面接指導を行わなければなりません。

　今回は「面接指導その１」です。

　条文を読んでみましょう。

過去問をどうぞ！

①【R２年出題】

　事業者は、休憩時間を除き1週間当たり４０時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が１月当たり６０時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められる労働者から申出があった場合は、面接指導を行わなければならない。

②【H21年出題】　※改正による修正あり

　事業者は、休憩時間を除き１週間当たり４０時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が１月当たり８０時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められる労働者に対しては、本人の申出の有無にかかわらず、面接指導を実施しなければならない。

③【H18年選択式】　※改正による修正あり

　労働安全衛生法第６６条の８の規定に基づき、事業者は、休憩時間を除き１週間当たり４０時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が１か月当たり80時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められる労働者に対し、当該労働者の申出により、医師による面接指導（問診その他の方法により心身の状況を把握し、これに応じて面接により必要な指導を行うことをいう。）を行わなければならない。また、労働安全衛生規則第５２条の３第４項においては、産業医は、当該労働者に対して、当該申出を行うよう　＜　A　＞することができる旨規定されている。

【解答】

①【R２年出題】　×

　長時間労働者の面接指導は、休憩時間を除き１週間当たり４０時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が１月当たり「８０時間」を超えていることが要件です。

★長時間労働者の面接指導のポイント！

・休憩時間を除き１週間当たり４０時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が１月当たり「８０時間」を超えている

　かつ

・疲労の蓄積が認められる

・労働者の「申出」が必要

②【H21年出題】　×

　長時間労働者の面接指導は、「本人の申出の有無にかかわらず」ではなく、「本人の申出により」、実施しなければならない、です。

③【H18年選択式】　

A　勧奨

　長時間労働者に対する面接指導に関し、産業医は、所定の要件に該当する労働者に対して、面接指導の申出を行うよう勧奨することができます。