過去問から学びましょう。

今日は労働に関する一般常識です。

　令和5年「就労条件総合調査」の結果より、「労働時間制度」をみていきましょう。

過去問をどうぞ！

①【H28年出題】

　何らかの週休2日制を採用している企業はどの企業規模でも8割を超えているが、完全週休2日制となると、30～99人規模の企業では3割にとどまっている。

②【R4年出題】

　主な週休制の形態を企業規模計でみると、完全週休2日制が6割を超えるようになった。

③【R4年出題】

　変形労働時間制の有無を企業規模計でみると、変形労働時間制を採用している企業の割合は約6割であり、これを変形労働時間制の種類（複数回答）別にみると、「1年単位の変形労働時間制」が「1か月単位の変形労働時間制」よりも多くなっている。

④【H28年出題】

　フレックスタイム制を採用している企業割合は、3割を超えている。

【解答】

①【H28年出題】　　×

　何らかの週休2日制を採用している企業はどの企業規模でも8割を超えています。

　完全週休2日制は、30～99人規模の企業では「52.5％」ですので、「3割にとどまっている」は誤りです。

②【R4年出題】　×

　企業規模計でみると、完全週休2日制を採用している企業割合は53.3％で、6割は超えていません。

③【R4年出題】　〇　

　変形労働時間制の有無を企業規模計でみると、変形労働時間制を採用している企業の割合は59.3％です。

　変形労働時間制の種類（複数回答）別では、「1年単位の変形労働時間制」が31.5％、「1か月単位の変形労働時間制」が24.0％です。

④【H28年出題】　×　

　フレックスタイム制を採用している企業割合は、6.8％です。3割は超えていません。

参照　厚生労働省　令和５年就労条件総合調査　結果の概況

https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/23/index.html