令和6年度の試験を振り返って、今後の勉強に役立てましょう

今日は、厚生年金保険法の択一式です。

資格取得時の標準報酬月額の決定について条文を読んでみましょう。

（資格取得時の標準報酬月額の有効期間）

例えば、令和6年5月15日に資格を取得した場合

　　　　　　　　　　　　定時決定（7月1日現在）

　　　　　　　　　　　　　△

令和6年の問題をどうぞ！

【R6年問7-B】

　厚生年金保険法第22条によれば、実施機関は、被保険者の資格を取得した者について、月、週その他一定期間によって報酬が定められる場合には、被保険者の資格を取得した日の現在の報酬の額をその期間の総日数で除して得た額の30倍に相当する額を報酬月額として、その者の標準報酬月額を決定する。

【解答】

【R6年問7-B】　〇

　月、週その他一定期間によって報酬が定められる場合　→　月給制や週給制等です。

　例えば、週給の場合、週給の額÷７日（その期間の総日数）×30が「報酬月額」となります。その報酬月額を標準報酬月額等級に当てはめて、その者の標準報酬月額が決定されます。

では、過去問をどうぞ！

【H30年出題】

　実施機関は、被保険者の資格を取得した者について、日、時間、出来高又は請負によって報酬が定められる場合には、被保険者の資格を取得した月前１か月間に当該事業所で、同様の業務に従事し、かつ、同様の報酬を受ける者が受けた報酬の額を平均した額を報酬月額として、その者の標準報酬月額を決定する。当該標準報酬月額は、被保険者の資格を取得した月からその年の８月(６月１日から12月31日までの間に被保険者の資格を取得した者については、翌年の８月)までの各月の標準報酬月額とする。

【解答】

【H30年出題】　〇

ポイントを確認しましょう。

・日、時間、出来高又は請負によって報酬が定められる場合　→　日給制や時給制など

　資格を取得した月前１か月間に当該事業所で、同様の業務に従事し、かつ、同様の報酬を受ける者が受けた報酬の額を平均した額＝報酬月額となり、標準報酬月額が決まります。

・有効期間

　資格取得時の標準報酬月額の有効期間は、資格を取得した月からその年の８月までです。9月以降は、その年の定時決定で定められた標準報酬月額となります。

　ただし、６月１日から12月31日までの間に被保険者の資格を取得した場合は、翌年の８月までです。

6月1日から7月1日までに資格を取得した者は、その年の定時決定を行わないからです。