基本手当の所定給付日数は、離職理由、就職困難者であるかどうか、雇用保険に加入した期間（算定基礎期間）、年齢で決まります。

　今回は「算定基礎期間」をみていきます。

　算定基礎期間は、雇用保険に加入した期間です。

では、条文を読んでみましょう。

なお、「基準日」とは、「受給資格に係る離職の日」のことです。

★下の図でイメージしましょう。

では過去問をどうぞ！

①【R3年出題】

　かつて被保険者であった者が、離職後1年以内に被保険者資格を再取得しなかった場合には、その期間内に基本手当又は特例一時金の支給を受けていなかったとしても、当該離職に係る被保険者であった期間は算定基礎期間に含まれない。

【解答】

①【R3年出題】　〇

　離職後1年以内に被保険者資格を再取得しなかった場合は、基本手当又は特例一時金の支給を受けていなかったとしても、前職で被保険者であった期間は算定基礎期間に含まれません。

②【R3年出題】

　雇用保険法第9条の規定による被保険者となったことの確認があった日の２年前の日より前であって、被保険者が負担すべき保険料が賃金から控除されていたことが明らかでない期間は、算定基礎期間に含まれない。

【解答】

②【R3年出題】　〇

　被保険者となった日が被保険者となったことの確認があった日の２年前の日より前であるときは、２年前の日より前の期間は、算定基礎期間の算定には入りません。

　ただし、給与明細等の確認書類により、確認があった日の２年前の日より前に被保険者の負担すべき雇用保険料が給与から天引きされていたことが明らかである時期があるときは、その時期のうち最も古い時期までさかのぼることができます。

　問題文のように、被保険者となったことの確認があった日の２年前の日より前で、被保険者が負担すべき保険料が賃金から控除されていたことが明らかでない期間は、算定基礎期間に含まれません。

③【R3年出題】

　育児休業給付金の支給に係る休業の期間は、算定基礎期間に含まれない。

【解答】

③【R3年出題】　〇

　算定基礎期間は、育児休業給付金の支給に係る休業の期間を除いて算定します。

（第61条の7第9項）

④【H29年出題】

　雇用保険法第22条に定める算定基礎期間には、介護休業給付金の支給に係る休業の期間が含まれない。

【解答】

④【H29年出題】　×

　介護休業給付金の支給に係る休業の期間は、算定基礎期間に含まれます。