ゴールデンウィークも終わりました。

本試験まで、まだ３か月と少しあります。勉強は、あせらず、自分のペースで。

この時期は、問題が解けなくても覚えられなくても大丈夫です。見直す時間や勉強方法を変えてみる時間もまだまだあります。

　さて、連休前に「労働基準法を学ぶシリーズ」で就業規則の作成についてお話しました。就業規則作成の手続きや記載項目は、労働基準法に規定されていて、違反すると罰則があります。

一方、就業規則にまつわる民事的なルールは労働契約法で規定されています。（労働契約法は、判例法理に基づくもので罰則はありません。）

ということで、労働契約法に規定される「就業規則」についてみていこうと思いますが、その前にまず、「労働契約の成立」のルールを確認します。　

　労働契約法の条文の確認です。空欄を埋めてください。

（第６条　労働契約の成立）

　労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が＜　Ａ　＞することによって成立する。

（解答）　Ａ　合意　

　６条について

　「契約」はお互いの合意で成立するのが一般的で、労働契約も同じです。労働契約は労働者（働く側）と使用者（雇う側）の合意で成立します。

　★　「労働者が使用者に使用されて労働すること」、「使用者がそれに対して賃金を支払うこと」をお互いに合意します。