何度も何度も繰り返し出題され、テキストには、ゴシック体・太字・色付き・アンダーラインで示される箇所。

そんな「定番問題」は、慣れてしまえば大丈夫。

定番問題を取り上げていきます。

定番問題　（業務上の傷病の治療中の解雇制限）

　　解雇制限期間は、業務上の傷病による療養のため「休業する期間」＋30日間、産前産後の女性が「休業する期間」＋30日間。　

★　労働基準法第19条では、「使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後３０日間並びに産前産後の女性が第６５条の規定によつて休業する期間及びその後３０日間は、解雇してはならない。」と規定されています。

★　解雇制限がかかるのは、「休業する期間」及びその後30日間です。

　業務上のケガや病気の治療中でも休まず就労している場合、又産前でも休まず就労している場合は、解雇制限はかかりません。

これを覚えると、平成29年【問３】Dが解けます。

★問題です。

（平成29年【問３】D）

　使用者は、労働者が業務上の傷病により治療中であっても、休業しないで就労している場合は、労働基準法第19条による解雇制限を受けない。

＜解答＞　〇