H29年本試験【雇用保険法問２B】を解いてみてください。

　雇用保険法第22条に定める算定基礎期間には、介護休業給付金の支給に係る休業の期間が含まれない。

【解答】　×

★　「算定基礎期間」とは？

　「算定基礎期間」とは、雇用保険に入っていた期間のことで、期間が長ければ所定給付日数も多くなります。「算定基礎期間」の長短は、基本手当の所定給付日数を決める要素の一つです。

★　算定基礎期間は、原則として「同一の事業主の適用事業に被保険者として雇用された期間」ですが、その期間に「育児休業給付金の支給に係る休業期間があるとき」は、当該休業の期間を除いて算定とすることなっています。

　「育児休業給付金の支給に係る休業期間」は、算定基礎期間の算定から除外されます。

　一方、　「介護休業給付金の支給に係る休業期間」は算定基礎期間の算定からは除外されません。＝　算定基礎期間に含まれます。

　介護休業給付金の支給日数は、育児休業給付金のそれに比べると少ないからです。