毎年、好評の横断編にいきます！

本日は、「健保と厚年～標準賞与額どう違う？」です。

では、どうぞ！

まずは「健康保険法」から

　空欄を埋めてください。　

　保険者等は、被保険者が賞与を受けた月において、その月に当該被保険者が受けた賞与額に基づき、これに＜　　A　　＞円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てて、その月における標準賞与額を決定する。

　ただし、その月に当該被保険者が受けた賞与によりその年度（毎年４月１日から翌年３月３１日までをいう。）における標準賞与額の累計額が＜　　B　　＞円を超えることとなる場合には、当該累計額が＜　　B　　＞円となるようその月の標準賞与額を決定し、その年度においてその月の翌月以降に受ける賞与の標準賞与額は零とする。

【解答】

A　1,000

B　573万

健康保険＜H27年出題＞

　全国健康保険協会管掌健康保険の適用事業所であるA社で、3月に200万円、6月に280万円の賞与が支給され、それぞれ標準賞与額が200万円及び280万円に決定された被保険者が、A社を同年8月31日付で退職し、その翌日に資格喪失した。その後、同年9月11日に健康保険組合管掌健康保険の適用事業所であるB社で被保険者資格を取得し、同年12月に100万円の賞与の支給を受けた。この場合、「健康保険標準賞与額累計申出書」を当該健康保険組合に提出することにより、当該被保険者の標準賞与額は60万円と決定される。

【解答】　×

・　標準賞与額の累計額は、「年度」で573万円が限度。

　（3月までと4月以降では年度が違う。3月分の賞与は4月以降分と累計しない。）

・　標準賞与額の累計は「保険者」単位で行う。

　（A社（協会けんぽ）、B社（健保組合）の賞与は累計しない。）

この問題の場合は、12月の標準賞与額は「100万円」となります。

次は、厚生年金保険です！

　空欄を埋めてください。

　実施機関は、被保険者が賞与を受けた月において、その月に当該被保険者が受けた賞与額に基づき、これに＜　　C　　＞円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てて、その月における標準賞与額を決定する。

　この場合において、当該標準賞与額が＜　　D　　＞円を超えるときは、これを　　＜　　D　　＞円とする。

【解答】

C　1,000

D　150万

　厚生年金保険の標準所与額は、月150万円が上限です。