令和2年の出題から、問題の意図を考えましょう。

出題される問題には必ず意味がある！

ではどうぞ！

＜問7-E＞

　労働者が、遅刻・早退をした場合、その時間に対する賃金額を減給する際も労働基準法第91条による制限を受ける。

【解答】　×

　「ノーワークノーペイの法則」

　例えば1時間遅刻した分として1時間分の賃金を控除することは減給制裁になりません。

　しかし、1時間の遅刻に対して、例えば3時間分の賃金を控除してしまうと、働いた2時間分まで引かれてしまうことになり、そこは労基法第91条の制限を受けます。

　この問題の意図は、「ノーワークノーペイ」（労働していない分は賃金は発生しない）と「減給制裁」（ペナルティとして労働した時間分まで控除してしまう）の違いです。

減給制裁の条文をどうぞ

第91条（制裁規定の制限）

　就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の＜　　A　　＞を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の＜　　B　　＞を超えてはならない。

【解答】

A　半額

B　10分の1

＜減給制限＞

・１回の額　→　平均賃金の１日分の半額を超えてはならない

・総額　→　一賃金支払期の賃金の総額の10分の1を超えてはならない。

※減給については労基法で制限がかかっています。ペナルティだとしても、賃金の大部分を減給されてしまうと、労働者の生活が成り立たないからです。

では、こちらの問題をどうぞ！

＜H28年出題＞

　服務規律違反に対する制裁として一定期間出勤を停止する場合、当該出勤停止期間中の賃金を支給しないことは、減給制限に関する労働基準法第91条違反となる。

【解答】　×

　出勤停止期間中の賃金を支給しないことは、「制裁としての出勤停止」の当然の結果なので、91条違反にはなりません。