今日から年金の歴史を勉強しましょう。

20歳で国民年金に加入　→　40年保険料を納付　→　65歳から老齢年金を受給　→　人生100年と考えると年金を受ける期間は約40年近くなる。

考えてみたら、年金との付き合いは「被保険者」＋「受給権者」で約80年という期間なのですね。

その間、社会や経済はどんどん変化していくので、それに合わせて年金も法改正が行われます。

年金の勉強に必要なのは、そんな変化の歴史です。

本日は、年金の創成期のお話です。

まずはこちらをどうぞ！

＜社一　H22年出題＞

　船員保険法は、大正14年に制定され、翌年から施行された。同法に基づく船員保険制度は船員のみを対象とし、年金等給付を含む総合保険であるが、健康保険に相当する疾病給付は対象としていなかった。

【解答】　×

船員保険法の制定は大正14年ではなく、昭和14年です。（昭和15年から施行）

　また、年金等給付を含む総合保険で、「健康保険に相当する疾病給付」も対象となっていました。

　★船員保険は、日本で最初の社会保険方式による「公的年金」★

　創成期の船員保険は、船員を対象とする「年金」、「労災に相当する給付」、「雇用保険に相当する給付」、「健康保険に相当する疾病給付」を総合的に行う保険でした。

　戦時体制下で、物資の海上輸送を担う船員の確保が急務だった頃です。

その後の船員保険は？

　船員保険の「年金」は、昭和61年4月1日に、厚生年金保険法に統合されました。被保険者の減少や著しい高齢化で年金財政が悪化し、船員保険のみでは存続が厳しくなったからです。

　また、「労災に相当する給付」、「雇用保険に相当する給付」は、平成22年からそれぞれ労災保険法、雇用保険法に統合されました。

　現在の船員保険は、「職務外の疾病等に関する給付（健康保険に相当する部分）」と労災についての船員独自の上乗せの給付を行っています。

（参考：厚生労働白書平成23年版）