引き続き、テーマは「脳血管疾患及び虚血性心疾患等（負傷に起因するものを除く。）の認定基準 」です。

（認定基準について）

　次の(1)、(2)又は(3)の業務による明らかな過重負荷を受けたことにより発症した 脳・心臓疾患は、労働基準法施行規則別表第１の２第８号に該当する疾病として取り 扱う。

(1) 発症直前から前日までの間において、発生状態を時間的及び場所的に明確にし得る 異常な出来事(以下「異常な出来事」という。)に遭遇したこと。

(2) 発症に近接した時期において、特に過重な業務（以下「短期間の過重業務」とい う。）に就労したこと。

(3) 発症前の長期間にわたって、著しい疲労の蓄積をもたらす特に過重な業務（以下 「長期間の過重業務」という。）に就労したこと。

（H13.12.12　基発第1063号）

ではどうぞ！

①＜H28年選択＞

　厚生労働省労働基準局長通知（「脳血管疾患及び虚血性心疾患等（負傷に起因するものを除く。）の認定基準について」平成13年12月12日付け基発第1063号）において、発症前の長期間にわたって、著しい疲労の蓄積をもたらす特に過重な業務に就労したことによる明らかな過重負荷を受けたことにより発症した脳血管疾患及び虚血性心疾患等（負傷に起因するものを除く。）は、業務上の疾病として取り扱うこととされている。

業務の過重性の評価にあたっては、発症前の一定期間の就労実態等を考察し、発症時における疲労の蓄積がどの程度であったかという観点から判断される。

「発症前の長期間とは、発症前おおむね＜　A　＞をいう」とされている。疲労の蓄積をもたらす要因は種々あるが、最も重要な要因と考えられる労働時間に着目すると、「発症前＜　B　＞におおむね１００時間又は発症前＜　C　＞にわたって、１か月当たりおおむね８０時間を超える時間外労働が認められる場合は、業務と発症との関連性が強いと評価できること」を踏まえて判断される。ここでいう時間外労働時間数は1週間当たり40時間を超えて労働した時間数である。

【解答】

①＜H28年選択＞　

A　6か月間

B　１か月間

C　2か月間ないし6か月間

ポイント！

★　発症前の長期間とは、発症前おおむね6か月間

★　労働時間（疲労の蓄積をもたらす最も重要な要因と考えられる）に着目

→　その時間が長いほど、業務の過重性が増す

→　 発症日を起点とした１か月単位の連続した期間をみて、

① 発症前１か月間ないし６か月間にわたって、１か月当たりおおむね４５時間を超える時間外労働が認められない場合　→　業務と発症との関連性が弱い

　 おおむね４５時間を超えて時間外労働時間が長くなるほど　→　業務と発症との関 連性が徐々に強まると評価できる

② 発症前１か月間におおむね１００時間又は発症前２か月間ないし６か月間にわたって、１か月当たりおおむね８０時間を超える時間外労働が認められる　→　業務と発症との関連性が強いと評価できる

（H13.12.12　基発第1063号）

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②＜H22年出題＞

　厚生労働省労働基準局長通知（「脳血管疾患及び虚血性心疾患等（負傷に起因するものを除く。）の認定基準について」平成13年12月12日付け基発第1063号）では、業務による明らかな過重負荷を「異常な出来事」、「短期間の過重業務」及び「長期間の過重業務」に区分し、認定要件としているが、これらの三種類の過重負荷の評価期間について、「異常な出来事」については発症直前から前日までの間を、「短期間の過重業務」については発症前おおむね１か月間を、「長期間の過重業務」については発症前おおむね３か月間としている。

【解答】　×

■過重負荷の評価期間■

「異常な出来事」　→　発症直前から前日までの間

「短期間の過重業務」　→　発症前おおむね１週間

「長期間の過重業務」　→　発症前おおむね６か月間