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社会保険労務士合格研究室
労働施策総合推進法
R4-188
R4.2.26 募集・採用の年齢制限の禁止
募集、採用時の年齢制限は、原則として禁止されています。
条文を読んでみましょう。
第9条 事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。 |
厚生労働省令（則第１条の３）では、年齢制限が認められる例外が規定されています。
例えば、定年制の定めをしている会社で、定年の年齢を下回ることを条件として、募集、採用を行うことは認められています。ただし、「期間の定めのない労働契約」を締結することを目的とする場合に限られます。
では、過去問をどうぞ！
【H26年出題】
労働施策総合推進法は、労働者の募集、採用、昇進または職種の変更に当たって年齢制限をつけることを、原則として禁止している。
【解答】
【H26年出題】 ×
労働施策総合推進法で年齢制限が原則として禁止されているのは、「募集、採用」です。昇進または職種の変更については、特に規制されていません。
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