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社会保険労務士合格研究室
能力開発基本調査
R4-366
R4.8.23 令和3年度「能力開発基本調査」の結果
令和3年度能力開発基本調査の結果を読んでみましょう。
★労働者に求める能力・スキルについて 企業の発展にとって最も重要と考える労働者の能力・スキルについて、管理職を除く正社員では、50歳未満では、「チームワーク、協調性・周囲との協働力」 （ 55.7%）、「職種に特有の実践的スキル」（41.4%）の順で、50歳以上では、「マネジメント能力・リーダーシップ」（55.6%）、「課題解決スキル（分析・思考・創造力等）」（39.3%）の順で、それぞれ多くなっている。正社員以外では、「チームワーク、協調性・周囲との協働力」（56.2%）、「職種に特有の実践的スキル」（34.1%）の順で多くなっている。
★ 能力開発や人材育成に関する問題点 能力開発や人材育成に関して何らかの問題があるとする事業所は、76.4%となり、４分の３以上の事業所で、能力開発や人材育成に関する問題があることがうかがえる。 能力開発や人材育成に関して何らかの問題があるとする事業所のうち、問題点の内訳は、「指導する人材が不足している」（60.5%）が最も高く、「人材育成を行う時間がない」（48.2%）、「人材を育成しても辞めてしまう」（44.0%）と続いている。
★ 自信のある能力・スキル 仕事をする上で自信のある能力・スキルがあると回答した割合は、労働者全体で87.6%であり、正社員では90.3%、正社員以外では82.7%となっている。 自信のある能力・スキルの内容については、「チームワーク、協調性・周囲との協働力」が最も多く、正社員で51.5%、正社員以外で57.1%となっている。次いで、「定型的な事務・業務を効率的にこなすスキル」（正社員 41.2%、正社員以外 40.7%）が多くなっている。 また、最も少ない回答は、正社員では「語学（外国語）力」（2.4%）、正社員以外では「専門的なＩＴの知識・能力（システム開発・運用、プログラミング等）」 （1.5%）となっている。 |
では、問題を解いてみましょう。
【問題１】
企業の発展にとって最も重要と考える労働者の能力・スキルについて、管理職を除く正社員では、50歳未満では、「＜ A ＞」（ 55.7%）、「職種に特有の実践的スキル」（41.4%）の順で、50歳以上では、「マネジメント能力・リーダーシップ」（55.6%）、「課題解決スキル（分析・思考・創造力等）」（39.3%）の順で、それぞれ多くなっている。正社員以外では、「＜ A ＞」（56.2%）、「職種に特有の実践的スキル」（34.1%）の順で多くなっている。
（選択肢）
① 営業力・接客スキル
② コミュニケーション能力・説得力
③ チームワーク、協調性・周囲との協働力
【問題２】
能力開発や人材育成に関して何らかの問題があるとする事業所は、76.4%となり、４分の３以上の事業所で、能力開発や人材育成に関する問題があることがうかがえる。
能力開発や人材育成に関して何らかの問題があるとする事業所のうち、問題点の内訳は、「＜ B ＞」（60.5%）が最も高く、「人材育成を行う時間がない」（48.2%）、「人材を育成しても辞めてしまう」（44.0%）と続いている。
（選択肢）
① 適切な教育訓練機関がない
② 指導する人材が不足している
③ 育成を行うための金銭的余裕がない
【問題３】
仕事をする上で自信のある能力・スキルがあると回答した割合は、労働者全体で87.6%であり、正社員では90.3%、正社員以外では82.7%となっている。
自信のある能力・スキルの内容については、「＜ C ＞」が最も多く、正社員で51.5%、正社員以外で57.1%となっている。次いで、「定型的な事務・業務を効率的にこなすスキル」（正社員 41.2%、正社員以外40.7%）が多くなっている。
（選択肢）
① チームワーク、協調性・周囲との協働力
② コミュニケーション能力・説得力
③ 課題解決スキル（分析・思考・創造力等）
【解答】
【問題１】
A ③ チームワーク、協調性・周囲との協働力
【問題２】
B ② 指導する人材が不足している
【問題３】
C ① チームワーク、協調性・周囲との協働力
※厚生労働省『令和3年度「能力開発基本調査」の結果』を参照しています。
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