今日のテーマは「均等待遇」です。

まず、条文を読んでみましょう。

国籍、信条、社会的身分を理由として労働者を差別することを禁止している条文です。

　なお、第3条で禁止している差別は、国籍・信条・社会的身分を理由する差別のみです。それ以外の理由による差別は第3条には抵触しません。

では、令和4年の問題をどうぞ！

【問4-B】

　労働基準法第3条にいう「信条」には、特定の宗教的信念のみならず、特定の政治的信念も含まれる。

【解答】

【問4-B】　〇

　「信条」とは、特定の宗教的又は政治的信念をいいます。

（S22.9.13 発基第17号）

過去問をどうぞ！

①【R3年出題】

　労働基準法が第3条が禁止する「差別的取扱」をするとは、当該労働者を有利又は不利に取り扱うことをいう。

②【H25年出題】

　労働基準法第3条は、すべての労働条件について差別待遇を禁止しているが、いかなる理由に基づくものもすべてこれを禁止しているわけではなく、同条で限定的に列挙している国籍、信条又は社会的身分を理由とする場合のみを禁じている。

③【H30年出題】

　労働基準法第3条にいう「賃金、労働時間その他の労働条件」について、解雇の意思表示そのものは労働条件とはいえないため、労働協約や就業規則等で解雇の理由が規定されていても、「労働条件」にはあたらない。

【解答】

①【R3年出題】　〇

　有利に取り扱っても、不利に取り扱っても「差別的取扱」にあたります。

②【H25年出題】　〇

　労働基準法第3条で禁止しているのは、「国籍、信条又は社会的身分を理由とする」差別的取扱に限定されています。

③【H30年出題】　×

　「賃金、労働時間その他の労働条件」の「その他の労働条件」は、解雇、災害補償、安全衛生、寄宿舎等も含む趣旨とされています。

　労働協約や就業規則等で解雇の基準や理由が規定されていれば、労働するための条件となりますので、第3条の「労働条件」になります。

（S23.6.16基収第1365号）