60歳台前半で在職中（＝厚生年金保険の被保険者ということです。）の場合、60歳台前半の老齢厚生年金には、在職老齢年金の仕組みが適用されます。

　また、雇用保険からは、高年齢雇用継続給付が支給される場合があります。

　高年齢雇用継続給付は、60歳時点の賃金と比べて、60歳以後の賃金が60歳時の75％未満となった場合に、支給される給付です。

60歳以降の賃金が、60歳時点と比べて61％未満になった場合は、支給対象月の賃金の15％が高年齢雇用継続給付として支給されます。61％以上75％未満の場合は、15％から逓減する率となります。

　雇用保険から高年齢雇用継続給付が支給される場合、在職老齢年金の支給停止基準額に加えて、60歳台前半の老齢厚生年金がカットされる仕組みになっています。

では、令和4年の問題をどうぞ！

【問8-D】

60歳以降も在職している被保険者が、60歳台前半の老齢厚生年金の受給権者であって被保険者である場合で、雇用保険法に基づく高年齢雇用継続基本給付金の支給を受けることができるときは、その間、60歳台前半の老齢厚生年金は全額支給停止となる。

【解答】

【問8-D】　×

　高年齢雇用継続基本給付金の支給を受けることができる間、60歳代前半の老齢厚生年金は最大で標準報酬月額の6％が支給停止されますが、「全額支給停止」とは限りません。

★60歳以降の支給対象月の賃金が60歳時点と比べて61％未満になった場合、高年齢雇用継続基本給付金は「支給対象月の賃金の15％」が支給されます。

　その場合、60歳台前半の老齢厚生年金は、「標準報酬月額の6％」が支給停止されます。

　雇用保険から「１５」支給されると、年金が「６」停止されるイメージです。

　支給対象月の賃金が61％以上75％未満の場合は、高年齢雇用継続基本給付金は15％から逓減する率になりますが、その場合は老齢厚生年金の支給停止の率も6％から逓減する率となります。

過去問をどうぞ！

①【H30年出題】　

　在職老齢年金の仕組みにより支給停止が行われている特別支給の老齢厚生年金の受給権を有している63歳の者が、雇用保険法に基づく高年齢雇用継続基本給付金を受給した場合、当該高年齢雇用継続基本給付金の受給期間中は、当該特別支給の老齢厚生年金には、在職による支給停止基準額に加えて、最大で当該受給権者に係る標準報酬月額の10％相当額が支給停止される。

②【H24年出題】

60歳台前半の老齢厚生年金の受給権者であって被保険者である場合に、雇用保険法に基づく高年齢雇用継続基本給付金の支給を受けることができる者は、その者の老齢厚生年金について、標準報酬月額に法で定める率を乗じて得た額に相当する部分等が支給停止され、高年齢雇用継続基本給付金は支給停止されない。

【解答】

①【H30年出題】　×

　高年齢雇用継続基本給付金の受給による特別支給の老齢厚生年金の支給停止額は、最大で「標準報酬月額の6％」です。

②【H24年出題】　〇

　高年齢雇用継続基本給付金の支給を受けることができる場合、60歳代前半の老齢厚生年金は、最大で標準報酬月額の6％に相当する部分が支給停止されます。一方、雇用保険の高年齢雇用継続基本給付金は支給停止されません。