年次有給休暇は時間単位で与えることができます。

　条文を読んでみましょう。

　労使協定を締結することにより、年に５日を上限として、時間単位で年次有給休暇を与えることができます。

では、過去問をどうぞ！

【H28年出題】

　所定労働時間が年の途中で1日8時間から4時間に変更になった。この時、変更前に年次有給休暇の残余が10日と5時間の労働者であった場合、当該労働者が変更後に取得できる年次有給休暇について、日数の10日は変更にならないが、時間数の方は5時間から3時間に変更される。

【解答】

【H28年出題】　〇

　年の途中で所定労働時間数の変更があった場合、時間単位年休の時間数はどのように変わるのでしょうか？又、時間単位の端数が残っていた場合はどのようになるのでしょうか？

　　↓

　時間単位年休として取得できる範囲のうち、1日に満たないため時間単位で保有している部分については、当該労働者の1日の所定労働時間の変動に比例して時間数が変更されます。

問題文のように、

・所定労働時間が1日8時間から4時間に変更になった。

・変更前の年次有給休暇の残余が10日と5時間だった。

　このような場合、変更前は10日と５／8日残っていると考えます。

　1日の所定労働時間が8時間から4時間に変更され、1日の所定労働時間が2分の1になりました。残余の時間もそれに比例して2分の1となります。2.5／４となりますが、　1時間未満の端数を切り上げ、3時間となります。

★変更前の残余

10日(1日当たりの時間数は8時間)と5時間

★変更後の残余

10日(1日当たりの時間数は4時間)と3時間

（平成21年10月5日基発1005第1号)