「休日」とは、労働義務のない日のことです。

　今日は、「休日」の解釈をみていきましょう。

　まず、条文を読んでみましょう。

休日について

・毎週少なくとも1日の休日を与える（原則）

又は

・4週間を通じて4日以上の休日を与える（例外・変形休日制）

では、過去問をどうぞ！

①【H29年出題】

　労働基準法第35条に定める「一回の休日」は、24時間継続して労働義務から解放するものであれば、起算時点は問わないのが原則である。

②【H24年出題】

　労働基準法第35条に定める休日は、原則として暦日を意味するものと解されており、例えば、午前8時から翌日の午前8時までの労働と、同じく午前8時から翌日の午前8時までの非番とを繰り返す一昼夜交代勤務の場合に、非番の継続24時間の間労働義務がないとしても、同条の休日を与えたものとは認められない。

【解答】

①【H29年出題】　×

　休日とは、「暦日」を指しますので、午前0時から午後12時までの24時間となります。

　24時間連続していれば良いというものではなく、起算時点を問わない、というのは誤りです。

（S23.4.5基発535号）

②【H24年出題】　〇

　一昼夜交代勤務の場合でも「暦日」の休日の原則が適用されます。

　非番の継続24時間は、休日にはなりません。

（S23.11.9基収2968号）