外国人雇用に関する問題を解いてみましょう。

　「外国人雇用実態調査（厚生労働省）」からの出題です。

問題を解いてみましょう

①【R7年出題】

　外国人常用労働者（雇用保険被保険者数５人以上事業所）は約160万人となっており、産業別にみると、「製造業」が最も多くなっている。

【解答】

①【R7年出題】　〇

　「外国人労働者（雇用保険被保険者数５人以上事業所）は約160万人。産業別にみると、「製造業」が最も多い。次いで、「サービス業（他に分類されないもの）」、「卸売業，小売業」、「建設業」となっています。

（令和５年外国人雇用実態調査（厚生労働省））

②【R7年出題】

　外国人常用労働者の国籍・地域をみると、中国（香港、マカオ含む）が最も多く、次いで「ベトナム」、「フィリピン」の順となっている。

【解答】

②【R7年出題】　×

　「外国人労働者の国籍・地域をみると、ベトナムが最も多く、次いで「中国（香港、マカオ含む）」、「フィリピン」の順となっています。

（令和５年外国人雇用実態調査（厚生労働省））

➂【R7年出題】

　外国人常用労働者の職業をみると、「専門的・技術的職業従事者」が最も多く、次いで「生産工程従事者」、「サービス職業従事者」の順となっている。

【解答】

➂【R7年出題】　×

　外国人労働者の職業をみると、生産工程従事者が最も多く、次いで「専門的・技術的職業従事者」、「サービス職業従事者」の順となっています。

（令和５年外国人雇用実態調査（厚生労働省））

④【Ｒ7年出題】

　外国人労働者を雇用する理由（事業所計）をみると、「日本人と同等またはそれ以上の活躍を期待して」が最も多く、次いで「労働力不足の解消・緩和のため」、「事業所の国際化、多様性の向上を図るため」、「日本人にはない知識、技術の活用を期待して」の順となっている。

【解答】

④【Ｒ7年出題】　×

　外国人労働者を雇用する理由をみると、「労働力不足の解消・緩和のため」が最も多く、次いで「日本人と同等またはそれ以上の活躍を期待して」、「事業所の国際化、多様性の向上を図るため」、「日本人にはない知識、技術の活用を期待して」の順となっています。

（令和５年外国人雇用実態調査（厚生労働省））

⑤【R7年出題】

　外国人労働者の雇用に関する課題（事業所計）をみると、「在留資格申請等の事務負担が面倒・煩雑」が最も多く、次いで「日本語能力等のためにコミュニケーションが取りにくい」、「在留資格によっては在留期間の上限がある」、「文化、価値観、生活習慣等の違いによるトラブルがある」の順となっている。

【解答】

⑤【R7年出題】　×

　外国人労働者の雇用に関する課題をみると、「日本語能力等のためにコミュニケーションが取りにくい」が最も多く、次いで「在留資格申請等の事務負担が面倒・煩雑」、「在留資格によっては在留期間の上限がある」、「文化、価値観、生活習慣等の違いによるトラブルがある」の順となっています。

（令和５年外国人雇用実態調査（厚生労働省））

★なお、令和7年に出題された問題は「令和5年外国人雇用実態調査」からですが、令和7年8月29日に「令和6年外国人雇用実態調査」の結果が厚生労働省から公表されています。

令和6年外国人雇用実態調査のポイントも確認しましょう。

・＜外国人労働者数（雇用保険被保険者数５人以上事業所）＞

約182万人（前年約160万人）。産業別にみると、「製造業」が最も多く、次いで、「サービス業（他に分類されないもの）」、「卸売業，小売業」、「建設業」の順

・＜外国人労働者を雇用する理由＞

「労働力不足の解消・緩和のため」が最も多く、次いで「日本人と同等またはそれ以上の活躍を期待して」、「事業所の国際化、多様性の向上を図るため」、「日本人にはない知識、技術の活用を期待して」の順

・＜外国人労働者の雇用に関する課題＞

「日本語能力等のためにコミュニケーションが取りにくい」が最も多く、次いで「在留資格申請等の事務負担が面倒・煩雑」、「在留資格によっては在留期間の上限がある」、「文化、価値観、生活習慣等の違いによるトラブルがある」の順

・＜国籍・地域別＞

　「ベトナム」が最も多く、次いで中国（香港、マカオ含む）、フィリピンの順

・＜外国人労働者の職業＞

「生産工程従事者」が最も多く、次いで専門的・技術的職業従事者、サービス職業従事者の順

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