労災保険の保険給付は「請求」にも基づいて行われるのが原則です。ただし、「傷病（補償）年金」は例外で、請求ではなく労働基準監督署長の「職権」で支給決定されます。

労働者側の手続としては、「傷病の状態等に関する届」と「傷病の状態等に関する報告書」があります。どちらも「請求書」という名称ではありませんので注意してくださいね。

■提出のタイミング■

・療養開始後1年6か月を経過した日に治っていないとき

　　→　同日以後1か月以内に「傷病の状態等に関する届」を提出する

＜傷病（補償）年金の支給要件に該当していない場合＞　　　　　　　　　　　　　　引き続き休業（補償）給付が支給される

＜療養開始後1年6か月を経過した後＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・毎年1月1日から1月31日までの間、休業（補償）給付の請求書に添えて、「傷病の状態等に関する報告書」を提出する

ポイント！

休業（補償）給付、傷病（補償）年金は「治ゆ」するまでの保険給付

傷病（補償）年金の支給決定のタイミングは

①療養開始後1年6か月を経過した日に支給要件に該当するとき

②療養開始後1年6か月を経過した日「後」に支給要件に該当することとなったとき