今日は、割増賃金／1時間当たりの賃金額の出し方です。

　時間外労働をさせた場合、通常の労働時間の2割5分以上で計算した割増賃金を支払わなければなりません。

　通常の労働時間1時間当たりの賃金はどのように計算するのでしょうか？

（H28年出題）

　労働基準法第37条に定める時間外、休日及び深夜の割増賃金を計算するについて、労働基準法施行規則第19条に定める割増賃金の基礎となる賃金の定めに従えば、通常の労働時間1時間当たりの賃金額を求める計算式のうち、正しいものはどれか。

　なお、当該労働者の労働条件は次のとおりとする。

　　賃金：基本給のみ　　月額300,000円

　　年間所定労働時間数：240日

　　計算の対象となる月の所定労働日数：21日

　　計算の対象となる月の暦日数：30日

　　所定労働時間：午前9時から午後5時まで

　　休憩時間：正午から1時間

A　300,000円÷（21×7）

B　300,000円÷（21×8）

C　300,000円÷（30÷7×40）

D　300,000円÷（240×7÷12）

E　300,000円÷（365÷7×40÷12）

【解答】　D

労基法施行規則第19条の通常の労働時間1時間当たりの賃金額の計算式

月によって定められた賃金の場合

　月給　÷　月の所定労働時間数

　※月によって所定労働時間数が異なる場合は

　月給　÷　1年間の一月平均所定労働時間数

　問題文の場合、対象月の所定労働日数が21日、年間所定労働日数が240日なので、月によって所定労働時間数は異なります。ですので、月給÷1年間の一月平均所定労働時間数で計算します。

　240日×7時間（拘束時間8時間－休憩1時間＝1日の所定労働時間7時間）が年間の所定労働時間の合計です。それを12か月で割ると、1年間の一月平均所定労働時間数となります。