毎年、好評の横断編にいきます！

本日は、「標準報酬月額・健保と厚年の違いは？？」です。

では、どうぞ！

まずは「健康保険法」から

　空欄を埋めてください。　

　健康保険の標準報酬月額の最低は、第1級の＜　　A　　＞円で、

最高は第＜　　B　　＞級の＜　　C　　＞円となっている。

【解答】

A　58,000

B　50

C　1,390,000

　空欄を埋めてください。

　毎年＜　　D  　＞における標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の被保険者総数に占める割合が＜　　E　　＞を超える場合において、その状態が継続すると認められるときは、その年の＜　　F　　＞から、政令で、当該最高等級の上に更に等級を加える標準報酬月額の等級区分の改定を行うことができる。

　ただし、その年の＜　　D　　＞において、改定後の標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の同日における被保険者総数に占める割合が＜　　G　　＞を下回ってはならない。

【解答】　

D　３月３１日

E　100分の1.5

F　９月１日

G　100分の0.5

次は、厚生年金保険です！

　空欄を埋めてください。

厚生年金保険の標準報酬月額の最低は、第1級の＜　　A　　＞円で、

最高は第＜　　B　　＞級の＜　　C　　＞円となっている。

【解答】

A　88,000　

B　31

C　620,000

　空欄を埋めてください。

　毎年＜　　D　　＞における全被保険者の標準報酬月額を平均した額の　　　　＜　　E　　＞に相当する額が標準報酬月額等級の＜　　F　　＞の標準報酬月額を超える場合において、その状態が継続すると認められるときは、その年の＜　　G　　＞から、健康保険法第40条第1項に規定する標準報酬月額の等級区分を参酌して、政令で、当該＜　　F　　＞の上に更に等級を加える標準報酬月額の等級区分の改定を行うことができる。

【解答】

D　３月３１日

E　100分の200

F　最高等級

G　9月1日