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では、平均賃金の条文を読んでみましょう。

　平均賃金の計算式の原則は、「３か月間の賃金総額÷その期間の総日数」です。

ポイント！総日数は「暦上の日数」

　例えば、12月21日が算定事由発生日で、賃金締切日が15日の場合は、平均賃金は直前の賃金締切日の12月15日から遡った3か月で計算します。

　9月16日～10月15日、10月16日～11月15日、11月16日～12月15日の賃金総額を91日（その期間の総日数）で除します。

　また、日給、時給、出来高払制その他の請負制の場合は、最低保障が設けられています。

　計算式は、「3か月間の賃金の総額÷その期間中に労働した日数×100分の60」です。

ポイント！　「労働日数」は、暦上の日数ではなく、実際に労働した日数

では、過去問をどうぞ！

①【H19年出題】

　平均賃金は、原則として、これを算定すべき事由の発生した日以前３か月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除して算定するものとされているが、賃金がいわゆるパートタイマーに多くみられるように労働した時間によって算定される場合には、その金額は、賃金の総額をその期間中に労働した日数で除した金額の100分の60を下ってはならないこととされている。

【解答】

①【H19年出題】　〇

この問題のチェックポイントは、

原則は、「その期間の総日数」で除すこと。

最低保障は、「その期間中に労働した日数」で除すこと、「100分の60」を忘れないようにしてください。