■ 週休制

　主な週休制の形態をみると、「何らかの週休２日制」を採用している企業割合は 　83.5％（令和２年調査 82.5％）となっており、このうち「完全週休２日制」を採用している企業割合は 48.4％（同 44.9％）となっている。

　「完全週休２日制」を採用している企業を企業規模別にみると、「1,000 人以上」が 66.7％、「300～999 人」が 60.0％、「100～299 人」が 53.7％、　　　　　「30～99 人」が 45.0％となっている。

■ 変形労働時間制

 　変形労働時間制を採用している企業割合は 59.6％（令和２年調査 59.6％）となっている。これを企業規模別にみると、「1,000 人以上」が 76.4％、「300～999 人」が 69.5％、「100～299 人」が 63.1％、「30～99 人」が 56.9％となっており、また、変形労働時間制の種類（複数回答）別にみると、「１年単位の変形労働時間制」が 31.4％、「１か月単位の変形労働時間制」が 25.0％、「フレックスタイム制」が 6.5％となっている。

■みなし労働時間制

　みなし労働時間制の適用を受ける労働者割合は 8.2％（令和２年調査 8.9％）となっており、これをみなし労働時間制の種類別にみると、「事業場外みなし労働時間制」が 6.7％、「専門業務型裁量労働制」が 1.2％、「企画業務型裁量労働制」が 　0.3％となっている。