今日は労働安全衛生法です。

例年に比べると、解きやすい問題でした。

３　労働安全衛生法　雇入れ時・作業内容変更時の安全衛生教育について

令和2年に択一式で同じ問題が出ています。解いてみましょう。

【R2年出題】

　事業者は、作業内容を変更したときにも新規に雇い入れたときと同様の安全衛生教育を行わなければならない。

【解答】　〇

ポイント！　

　雇入れ時、作業内容変更時の安全衛生教育は、常時使用する労働者のみでなく「全労働者」が対象です。

４　事業者の責務について

第3条「事業者の責務」は、H18年の選択式にも出題されています。

【H18年選択式】

　労働安全衛生法第3条第1項の規定においては、「事業者は、単にこの法律で定める労働災害の防止のための最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて＜　A　＞なければならない。」と規定されている。

【解答】

A　職場における労働者の安全と健康を確保するようにし

　令和4年は、「快適な職場環境の実現」が問われました。

令和4年度の労基・安衛選択式は、「過去問」の対策をしていれば得点できました。

★重要な条文は、繰り返し出題されます