今日は、平均賃金を計算します。

　まず、条文を読んでみましょう。

ポイント！

・　平均賃金は、原則として次の計算式で算定します。

→算定すべき事由の発生した日以前３か月間の賃金の総額÷その期間の総日数

　ただし、日給、時給、請負制による賃金の場合は、最低保障があります。

　最低保障の計算式→賃金の総額÷その期間中に労働した日数×100分の60

※「総日数」と「労働日数」を区別しましょう。「総日数」は暦上の日数です。例えば、３月なら31日です。

・　賃金締切日がある場合は、算定事由の発生した日の直前の賃金締切日から起算した3か月で計算します。

・　次の期間は、平均賃金の計算式の「日数」と「賃金の総額」の両方から控除します。

1．業務上の傷病により休業した期間

2．産前産後の女性の休業期間

3．使用者の責めに帰すべき事由により休業した期間

4．育児休業又は介護休業期間

5．試みの使用期間

・　次の賃金は「賃金の総額」から除外されます。

　臨時に支払われた賃金

　３か月を超える期間ごとに支払われる賃金（年2回の賞与など）

　通貨以外のもので支払われた賃金で一定の範囲に属しないもの

では、過去問をどうぞ！

【R1年問1】

　次に示す条件で賃金を支払われてきた労働者について７月２０日に、労働基準法第12条に定める平均賃金を算定すべき事由が発生した場合、その平均賃金の計算に関する記述のうち、正しいものはどれか。

＜条件＞

賃金の構成：基本給、通勤手当、職務手当及び時間外手当

賃金の締切日：基本給、通勤手当及び職務手当については、毎月２５日

　　　　　　　時間外手当については、毎月１５日

賃金の支払日：賃金締切日の月末

A　３月２６日から６月２５日までを計算期間とする基本給、通勤手当及び職務手当の総額をその期間の暦日数９２で除した金額と４月１６日から７月１５日までを計算期間とする時間外手当の総額をその期間の暦日数９１で除した金額を加えた金額が平均賃金になる。

B　４月、５月及び６月に支払われた賃金の総額をその計算期間の暦日数９２で除した金額が平均賃金になる。

C　３月２６日から６月２５日までを計算期間とする基本給及び職務手当の総額をその期間の暦日数９２で除した金額と４月１６日から７月１５日までを計算期間とする時間外手当の総額をその期間の暦日数９１で除した金額を加えた金額が平均賃金になる。

D　通勤手当を除いて、４月、５月及び６月に支払われた賃金の総額をその計算期間の暦日数９２で除した金額が平均賃金になる。

E　時間外手当を除いて、４月、５月及び６月に支払われた賃金の総額をその計算期間の暦日数９２で除した金額が平均賃金になる。

【解答】　　

A　〇

　平均賃金は、賃金の締切日がある場合は、直前の賃金締切日から遡る3か月で計算します。

　賃金ごとに賃金締切日が異なる場合は、それぞれの賃金の賃金締切日から遡ります。

　問題文の場合、「基本給、通勤手当及び職務手当」の直前の賃金締切日は6月25日、「時間外手当」は7月15日です。

　平均賃金は、（（３月２６日から６月２５日までの基本給、通勤手当及び職務手当の総額）÷９２日）＋（（４月１６日から７月１５日までの時間外手当の総額）÷９１日）で計算します。

（S26.12.27 基収5926号）

B　×

　賃金によって賃金締切日が異なりますので、Aの問題のように、それぞれの賃金締切日から遡って計算します。

C　×

　「通勤手当」は平均賃金に算入しなければなりません。通勤手当が計算に入っていませんので誤りです。

D　×

E　×