まず、労働条件の明示義務について条文を読んでみましょう。

　労働契約締結の際、使用者は、賃金、労働時間その他の労働条件を明示する義務があります。

　「派遣労働者」に対する労働条件の明示義務は、派遣先、派遣元どちらにあるでしょうか？

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①【H29年出題】

　派遣労働者に対する労働条件の明示は、労働者派遣法における労働基準法の適用に関する特例により派遣先の事業のみを派遣中の労働者を使用する事業とみなして適用することとされている労働時間、休憩、休日等については、派遣先の使用者がその義務を負う。

【解答】

①【H29年出題】　×

　派遣労働者への労働条件の明示については、派遣元が義務を負わない労働時間、休憩、休日等も含めて、労働契約関係にある派遣元に明示義務があります。

　なお、労働者派遣法の労働基準法の適用に関する特例によって、労働時間、休憩、休日等は派遣先の事業が労働基準法に基づく義務を負います。

（S61.6.6基発333号）