日雇労働被保険者のポイントをチェックしましょう。

　条文を読んでみましょう。

過去問をどうぞ！

①【H25年選択式】

　雇用保険法第42条は、同法第3章4節において＜　A　＞とは、＜　B　＞又は　　　＜　C　＞以内の期間を定めて雇用される者のいずれかに該当する労働者(前２月の各月において＜　D　＞以上同一の事業主の適用事業に雇用された者及び同一の事業主の適用事業に継続して＜　E　＞以上雇用された者(雇用保険法第43条第2項の認可を受けた者を除く。)を除く。)をいう旨を規定している。

②【H29年選択式】

　雇用保険法第43条第2項は、「日雇労働被保険者が前＜　A　＞の各月において　　＜　B　＞以上同一の事業主の適用事業に雇用された場合又は同一の事業主の適用事業に継続して31日以上雇用された場合において、厚生労働省令で定めるところにより公共職業安定所長の認可を受けたときは、その者は、引き続き、日雇労働被保険者となることができる。」と規定している。

③【H29年出題】

日雇労働被保険者に関しては、被保険者資格の確認の制度が適用されない。

【解答】

①【H25年選択式】

A　日雇労働者

B　日々雇用される者

C30日

D18日

E31日

日雇労働者とは次のどちらかに該当する者です。

・日々雇用される者

・30日以内の期間を定めて雇用される者

　ちなみに、この日雇労働者が、連続する前２月の各月において18日以上同一の事業主の適用事業に雇用されたとき及び同一の事業主の適用事業に継続して31日以上雇用されたときは、日雇労働者とされません。

　ただし、雇用保険法第43条第2項の認可（引き続き日雇労働被保険者として取り扱われる旨の認可）を受けたときは、引き続いて日雇労働被保険者として取り扱われます。

②【H29年選択式】

A2月

B18日

③【H29年出題】　〇

　日雇労働被保険者には、「確認」の制度は適用されません。

（法第43条第4項）