就業規則にまつわる民事的なルールを、労働契約法で確認していきます。

昨日は、労働条件を変更する際のルールを確認しました。

昨日の記事はコチラ　→　労働契約の内容の変更のルール

　就業規則には職場の労働条件が統一的に定められており、就業規則の内容を変更すれば、労働条件も変わります。

今日のテーマは、就業規則を変更する際のルールです。

　労働契約法の条文の確認です。空欄を埋めてください。

（第９条　就業規則による労働契約の内容の変更）

　使用者は、労働者と＜　Ａ　＞することなく、就業規則を変更することにより、労働者の＜　Ｂ　＞に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし、次条の場合は、この限りでない。

（解答）　Ａ　合意　　Ｂ　不利益

★　就業規則の変更も、「合意」によることが原則です。

使用者によって、一方的に不利益に就業規則を変更されてしまうのは、働く側には納得できるものではないからです。

ただし、この9条には例外があります。例外についてはまた後日。