いよいよ7月最終日です！

明日から8月。8月の頑張りが、結果につながります。

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今日は目的条文のチェック（労働編）です。

【労働基準法】　

(第1条　労働条件の原則)

①　労働条件は、労働者が＜　A　＞を営むための必要を充たすべきものでなければならない。

②　この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、＜　B　＞を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その＜　C　＞を図るように努めなければならない。

【労働安全衛生法】

(第1条　目的）

　この法律は、＜　A　＞と相まつて、労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合的計画的な対策を推進することにより職場における労働者の＜　B　＞を確保するとともに、＜　C　＞の形成を促進することを目的とする。

【労働者災害補償保険法】

（第1条　目的）

　労働者災害補償保険は、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な＜　A　＞を行い、あわせて、業務上の事由又は通勤により負傷し、又は疾病にかかつた労働者の社会復帰の促進、当該労働者及びその遺族の援護、労働者の＜　B　＞の確保等を図り、もつて労働者の　＜　C　＞に寄与することを目的とする。

【雇用保険法】

(第1条　目的）

　雇用保険は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、労働者が＜　A　＞場合に必要な給付を行うことにより、労働者の＜　B　＞及び雇用の安定を図るとともに、＜　C　＞を容易にする等その就職を促進し、あわせて、労働者の＜　D　＞に資するため、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の＜　E　＞を図ることを目的とする。

＜解答＞

【労働基準法】　

(第1条　労働条件の原則)

①　労働条件は、労働者が＜A　人たるに値する生活＞を営むための必要を充たすべきものでなければならない。

②　この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、＜B　この基準＞を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その＜C　向上＞を図るように努めなければならない。

【労働安全衛生法】

(第1条　目的）

　この法律は、＜A　労働基準法＞と相まつて、労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合的計画的な対策を推進することにより職場における労働者の＜　B　安全と健康＞を確保するとともに、＜C　快適な職場環境＞の形成を促進することを目的とする。

【労働者災害補償保険法】

（第1条　目的）

　労働者災害補償保険は、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な＜A　保険給付＞を行い、あわせて、業務上の事由又は通勤により負傷し、又は疾病にかかつた労働者の社会復帰の促進、当該労働者及びその遺族の援護、労働者の＜B　安全及び衛生＞の確保等を図り、もつて労働者の＜C　福祉の増進＞に寄与することを目的とする。

ここもポイント！

「労働安全衛生法」と「労災保険法」の目的条文の比較

　　　　安全と○○　

→　こちらの記事をどうぞ！　H28.1.5 目的条文（労働安全衛生法と労災保険法）

【雇用保険法】

(第1条　目的）

　雇用保険は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、労働者が＜A　自ら職業に関する教育訓練を受けた＞場合に必要な給付を行うことにより、労働者の＜B　生活＞及び雇用の安定を図るとともに、＜C　求職活動＞を容易にする等その就職を促進し、あわせて、労働者の＜D　職業の安定＞に資するため、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の＜E　福祉の増進＞を図ることを目的とする。