H30年度本試験の問題を振り返るシリーズ。

「労働基準法」を確認しましょう。

※　今日は、「割増賃金のルールその４」です。

　　「割増賃金のルールその１」はこちらをどうぞ。

　　「割増賃金のルールその２」はこちらをどうぞ。

　　「割増賃金のルールその３」はこちらをどうぞ。

H30年　労働基準法（問３B）

（前提条件）

　労働基準法第35条に定めるいわゆる法定休日を日曜とし、月曜から土曜までを労働日として、休日及び労働時間が次のように定められている製造業の事業場

　労働日における労働時間は全て

　　始業時刻：午前10時、終業時刻：午後5時、休憩：午後1時から1時間

（問題）

　日曜の午後8時から月曜の午前3時まで勤務した場合、その間の労働は全てが休日割増賃金対象の労働になる。

【解答】　×

　前回の「割増賃金のルールその３」と同じ考え方です。

　割増賃金率を計算する際の「法定休日」は暦日単位となっていますので、休日割増賃金対象の労働となるのは月曜日に日付が変わるまで（日曜の24時まで）です。