今から少しずつ「労働安全衛生法」シリーズです。

本日はその７です。

よろしければ、「その1」、「その2」、「その３」、「その４」、「その５」、「その６」もどうぞ。

　今日のテーマは、「雇入時の安全衛生教育」と「雇入時の健康診断」の比較です。

それぞれの規定を確認しますと、

＜雇入時の安全衛生教育＞

　事業者は、労働者を雇い入れたときは、当該労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、その従事する業務に関する安全又は衛生のための教育を行なわなければならない。

＜雇入時の健康診断＞

　事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、医師による健康診断を行わなければならない。

★　対象になる「労働者」の違いに注目してください。

　過去問です。

＜Ｈ17年出題＞

　労働安全衛生法上、雇入れ時の健康診断の対象となる労働者と雇入れ時の安全衛生教育の対象となる労働者は、いずれも常時使用する労働者である。

＜解答＞　×

雇入れ時の安全衛生教育は、常時使用する労働者に限らず、「すべての労働者」が対象です。